Federlegnoarredo: Feltrin confermato presidente fino al 2026Milano, 3 mar. (askanews) – Con oltre il 95% dei voti, l’assemblea straordinaria di FederlegnoArredo ha deliberato che Claudio Feltrin, attuale presidente in carica fino al 2024, prosegua il suo mandato per altri due anni, come previsto dalla delibera del Consiglio generale di Confindustria che ha introdotto tale possibilità straordinaria per i presidenti delle Associazioni territoriali e di categoria del Sistema, eletti entro il 31 dicembre 2020. Una norma voluta da Confindustria per offrire alle realtà che lo ritenessero opportuno una continuità nell’azione associativa messa a dura prova dalla fase pandemica.
L’esito dell’assemblea riunitasi nella sede di Foro Buonaparte conferma quanto già deliberato lo scorso 20 dicembre dal Consiglio di presidenza di FederlegnoArredo prima e dal Consiglio generale poi.
“A tutti gli associati, ai membri del Consiglio generale e del Consiglio di presidenza va il mio ringraziamento per la rinnovata fiducia accordatami”, ha commentato Feltrin. “Porterò avanti, insieme a tutti voi, il mio impegno con determinazione e convinzione per completare il lavoro avviato in questi anni, in un’ottica di continuità nell’esclusivo interesse degli associati. I miei punti fermi sono e rimangono quelli con cui sono stato eletto presidente nel 2020: trasparenza e collegialità della governance, rappresentanza, qualità dei servizi erogati, efficienza della struttura e impegno al fianco delle aziende nella transizione ecologica. Con il voto di oggi, l’assemblea degli associati ha deciso di proseguire nel cammino intrapreso a supporto delle aziende del legno-arredo. Una filiera – ha proseguito Feltrin – che abbiamo l’onore di rappresentare con le istituzioni italiane ed europee e all’interno del sistema confindustriale, di cui siamo e intendiamo continuare ad essere una componente importante, che vuole portare il proprio contributo all’impegno unitario di Viale dell’Astronomia, a tutela degli interessi complessivi del nostro sistema industriale nazionale”.

Italia-Francia, visione comune per transizione verde e digitale in Ue

Urso e Le Maire, prima riunione Forum Consultazione ministeriale del Trattato del Quirinale

Al Centro Studi Americani il Transatlantic Forum: the future of the WestRoma, 3 mar. (askanews) – Il Centro Studi Americani e Aspen Institute Italia, in collaborazione con European Council on Foreign Relations e Ambasciata Usa in Italia, organizzano il Transatlantic Forum: the future of the West.
Il dibattito si svolgerà in presenza il 6 febbraio presso la sede del Centro Studi Americani in via Michelangelo Caetani 32, Roma. L’evento è aperto alla stampa ed è realizzato anche grazie al contributo del Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale.
Partecipano tra gli altri Gianni De Gennaro, Presidente CSA, Giulio Tremonti, Presidente di Aspen Institute Italia, Shawn Crowley, Chargé d’Affaires, U.S. Embassy to Italy, Paula J. Dobriansky, former Under Secretary of State for Global Affairs, Kurt Volker, Distinguished Fellow, Center for European Policy Analysis; Founding Partner, American University of Kyiv, Hanna Halchenko, Consigliere dell’Ambasciata ucraina in Italia, Viktor Elbling, Ambasciatore della Germania in Italia e Ian Lesser, Vice President, German Marshall Fund of the United States. Ad un anno dall’invasione russa dell’Ucraina, le implicazioni globali del conflitto hanno portato all’ulteriore rafforzamento del ruolo della NATO e dell’Unione Europea nell’ambito dei rapporti transatlantici. Il dibattito affronterà le possibili ripercussioni e i futuri scenari interni ed esterni per l’Occidente sul lungo termine.

Nicola Sangiorgi, il successo dei miei collaboratori è il mio successoRoma, 3 mar. (askanews) – Il successo in un’impresa non è mai solamente legato al capo o al team di vertice, ma è frutto del lavoro di tutti i collaboratori. Nicola Sangiorgi, imprenditore di successo, ha affermato con forza questo concetto: “il successo dei miei collaboratori è il mio successo”. Ma cosa significa veramente questa frase a livello di business? Ce lo ha spiegato in un’intervista in cui sono stati toccati tre punti chiave: la collaborazione e la sinergia tra i membri del team, l’investimento nei collaboratori e la responsabilità condivisa.
Collaborazione e sinergia
La collaborazione e la sinergia sono elementi fondamentali per la creazione di un team coeso e la conseguente crescita dell’azienda. In un ambiente lavorativo, la collaborazione tra i dipendenti è essenziale per portare a termine progetti complessi e per raggiungere gli obiettivi prefissati. La condivisione delle idee e delle competenze all’interno del team, infatti, può portare a soluzioni innovative e inaspettate che potrebbero non emergere altrimenti. La collaborazione permette di individuare le competenze specifiche di ogni membro del team e di valorizzarle al meglio. In questo modo, ogni dipendente si sente parte integrante del progetto e ne assume una maggiore responsabilità, contribuendo in modo attivo al raggiungimento degli obiettivi prefissati. Una collaborazione efficace, inoltre, permette di creare un clima lavorativo sereno e di fiducia reciproca tra i membri del team. La sinergia, invece, è l’effetto positivo che si ottiene dalla combinazione di diverse competenze e conoscenze. Lavorare in sinergia significa mettere insieme le proprie forze e le proprie competenze per ottenere risultati migliori di quelli che si potrebbero raggiungere lavorando da soli. In un team di lavoro, la sinergia si crea quando i membri del team sono in grado di integrare le proprie competenze e conoscenze per affrontare in modo efficace le sfide del progetto. La sinergia non si crea automaticamente, ma richiede una comunicazione aperta e costante tra i membri del team, una comprensione reciproca dei propri ruoli e competenze e una condivisione degli obiettivi comuni. Nicola Sangiorgi ha sempre sostenuto l’importanza della collaborazione e della sinergia all’interno del suo team. Infatti, ha sempre promosso una cultura aziendale basata sull’apertura al dialogo e sulla valorizzazione delle competenze individuali, mettendo sempre al primo posto gli obiettivi comuni dell’azienda.
Investimento nei collaboratori
Investire nei propri collaboratori è un aspetto fondamentale per il successo dell’azienda e per la crescita professionale e personale dei dipendenti. Nicola Sangiorgi ha sempre creduto che l’investimento nei collaboratori sia uno degli elementi chiave per il successo dell’azienda, e ha sempre promosso una cultura aziendale che mette al centro la valorizzazione delle risorse umane. L’investimento nei collaboratori può assumere diverse forme: dalla formazione continua alla creazione di percorsi di carriera personalizzati, dalla definizione di obiettivi condivisi alla promozione di un ambiente di lavoro stimolante e gratificante. Tutti questi elementi contribuiscono a creare un clima lavorativo sereno e a motivare i dipendenti, aumentando la loro produttività e il loro senso di appartenenza all’azienda. La formazione continua, ad esempio, permette ai dipendenti di acquisire nuove competenze e conoscenze, mantenendoli costantemente aggiornati sulle nuove tecnologie e sulle novità del settore. Questo consente loro di migliorare il proprio lavoro e di aumentare la propria qualità professionale, contribuendo così alla crescita dell’azienda.
Responsabilità condivisa
Il concetto di responsabilità condivisa è fondamentale per comprendere il significato della frase “il successo dei miei collaboratori è il mio successo”. Quando un imprenditore decide di condividere la responsabilità con i suoi collaboratori, significa che non si aspetta da loro solo di eseguire i compiti assegnati, ma li coinvolge attivamente nella gestione dell’azienda. Ciò significa che i collaboratori diventano parte integrante dell’azienda e si sentono coinvolti nelle scelte e nelle decisioni prese. In questo modo, il senso di appartenenza aumenta e la motivazione dei collaboratori cresce, in quanto si sentono valorizzati e responsabili del successo dell’azienda. Inoltre, l’imprenditore che condivide la responsabilità con i suoi collaboratori dimostra di avere fiducia in loro e nella loro capacità di prendere decisioni importanti per l’azienda. Ciò porta a un clima lavorativo più positivo, in cui le relazioni tra i membri del team sono improntate alla collaborazione e alla fiducia reciproca. Per mettere in pratica il concetto di responsabilità condivisa, l’imprenditore deve delegare compiti e responsabilità ai suoi collaboratori, ma anche offrire supporto e feedback costante. In questo modo, i collaboratori si sentiranno responsabili dei risultati ottenuti e sapranno di poter contare sull’aiuto e sul supporto dell’imprenditore.

Luiss Business School: nasce a Belluno Advisory board Nordest

Berton: pronti a nuovo passo. Abete inaugura cabina regia

Al Mercanteinfiera di Parma protagonista consulenza su gioielli e orologiRoma, 3 mar. (askanews) – Al Mercanteinfiera di Parma, la fiera internazionale dell’antiquariato e del collezionismo che si terrà fino a domenica 12 marzo nella città emiliana, è protagonista anche la valutazione di pietre preziose e orologi di pregio grazie ad Affide. Infatti, la società italiana appartenente al gruppo Dorotheum – una delle case d’asta leader a livello internazionale – è presente all’evento con uno stand (Padiglione 04 – Stand D 016) nel quale i visitatori possono incontrare alcuni degli stimatori di Affide, professionisti specializzati nel fornire un’analisi accurata su gioielli, argenti, orologi e gemme.
Il Mercanteinfiera, che è considerato un appuntamento imperdibile per appassionati e investitori in cui scoprire e acquistare oggetti unici e di valore storico e artistico, quest’anno è un’occasione per conoscere il valore dei propri preziosi grazie ai gemmologi e agli esperti di orologi che Affide mette gratuitamente a disposizione. Un’opportunità in particolare per tutti quegli italiani consapevoli di possedere oggetti di valore ma di cui non sono in grado di stimarne il valore (sarebbero ben 8 su 10, secondo la ricerca “Gli Italiani, i gioielli e il credito su pegno”, condotta da Doxa per Affide).
“Affide sta intensificando i suoi sforzi per offrire ai clienti servizi che abbiamo una qualità sempre maggiore e che consentano di assicurare il massimo valore possibile e la massima tranquillità nell’acquisto di beni importanti come gioielli e orologi. La nostra partecipazione al Mercanteinfiera con l’attività di stima gratuita è parte di questo impegno che è teso a valorizzare le competenze tecniche del nostro personale. Grazie alle tecnologie specialistiche dei nostri laboratori di Palermo e Roma, siamo infatti in grado di rilasciare certificazioni gemmologiche che confermano la qualità e l’autenticità dei preziosi”, commenta Andreas Wedenig, direttore generale di Affide.
Proprio per l’occasione sono state trasportate dai laboratori della società al Mercanteinfiera attrezzature altamente specializzate in modo che gli stimatori possano soddisfare appieno le richieste in evento: Stereoscopio, Fibra ottica, Polariscopio con conoscopio e custodia, Rifrattometro con liquido rifrattometro e custodia, Lampada UV stimatori con occhiali protettivi, Polarizzatore, Calibro digitale, Lente 10X, Luce UV puntiforme.

Pensioni, Calderone: al lavoro per percorsi previdenziali stabiliRoma, 3 mar. (askanews) – “Consapevoli di un’economia in continua evoluzione siamo al lavoro per disegnare percorsi previdenziali stabili, che permettano a ciascuno di progettare il proprio futuro pensionistico”. Lo ha detto il ministro del Lavoro, Marina Calderone, intervenendo alle celebrazioni per i 125 anni dalla fondazione dell’Inps. Calderone ha rimarcato che “al centro di tutto resta il diritto-dovere al lavoro, che la Costituzione mette tra i principi fondamentali della Repubblica, perché è inclusione e condizione necessaria per costruire una storia previdenziale solida”.
Il ministro del Lavoro ha aggiunto che “abbiamo davanti l’urgenza di guardare a come il sistema di welfare debba essere adeguato per poter rispondere alle sfide che la società e il mondo del lavoro stanno affrontando oggi e a quelle che percepiamo come imminenti. In primis quella demografica, per l’impatto della denatalità e l’invecchiamento della popolazione sulla tenuta dei sistemi già in essere e sulla progettazione di quelli futuri. Ma non solo. Assistiamo a un profondo cambiamento della società, a una costante transizione dei modelli organizzativi delle imprese, a una nuova domanda dei lavoratori verso il mondo del lavoro, soprattutto i più giovani”.
Tutto questo “chiama le istituzioni a impegnarsi per la realizzazione di nuovi schemi per la tutela del benessere delle persone – ha aggiunto – per garantirle guardando al mondo del lavoro anche quando i percorsi professionali non sono lineari e continui come sempre più spesso accade. Per ragionare su soluzioni che amplifichino le potenzialità del mutato contesto socio-economico e facciano tesoro delle buone prassi, anche quelle sperimentate durante l’emergenza pandemica. Come? Semplificando per quanto possibile l’articolazione burocratica dei processi, mantenendo il presidio del monitoraggio e controllo, facendo sintesi tra le sollecitazioni per creare le migliori condizioni per l’evoluzione e l’innovazione del Paese. Con questa idea di fondo stiamo lavorando per il potenziamento delle politiche attive”.
Calderone ha ribadito di avvertire “forte il richiamo della responsabilità che mi è stata assegnata, soprattutto pensando alla riforma delle politiche attive a cui stiamo lavorando. Nell’idea consegnataci dai padri costituenti il lavoro è strumento per sostentarsi, ma anche mezzo di partecipazione attiva alla realizzazione della collettività, il principio base dell’ordinamento repubblicano”.
Vis

The Italian Sea Group: il cfo Carniani nominato vice presidenteMilano, 3 mar. (askanews) – A seguito della scomparsa del vice presidente Giuseppe Taranto, il cda di The Italian Sea Group ha deliberato di cooptare nel consiglio Marco Carniani nominandolo vice presidente sino alla prossima assemblea dei soci, che dovrà procedere al rinnovo delle cariche sociali. Lo comunica una nota della società di Marina di Carrara, player della nautica di lusso quotato a Piazza Affari.
Carniani, già da nove anni in The Italian Sea Group, ricopre il ruolo di Chief financial officer del gruppo. Carniani ha maturato una significativa esperienza in ambito di revisione e corporate finance presso primarie advisory firm di carattere internazionale. In particolare, dal 2006 al 2009, ha ricoperto la carica di auditor e, successivamente, senior auditor presso Deloitte and Touche. Tra il 2009 e il 2014 ha rivestito il ruolo di manager presso BDO.

Legacoop: rallenta crescita nel 2022, ma domanda tiene

80% cooperative in utile. Da affrontare temi manodopera e credito

Legacoop: cooperazione punta a ruolo centrale in economia socialeMilano, 3 mar. (askanews) – Il movimento cooperativo si candida a svolgere un ruolo centrale per la crescita dell’economia sociale nel nostro Paese, puntando all’affermazione di un nuovo modello di economia più inclusivo e sostenibile, in linea con l’esplicito riconoscimento della forma cooperativa tra i soggetti dell’economia sociale contenuto nello specifico piano di azione decennale approvato a dicembre 2021 dalla Commissione Europea, e con la risoluzione dell’ILO del giugno 2022 sul tema del lavoro dignitoso e dell’economia sociale, che ribadisce l’importanza delle cooperative come segmento più organizzato del settore in molti paesi del mondo.Il tema è al centro del 41esimo congresso nazionale di Legacoop “L’impresa del futuro: cooperativa, per tutte”, in corso oggi e domani a Roma, presso l’Auditorium Parco della Musica.
In tempi recenti si è delineata una sensibilità nuova delle istituzioni verso l’economia sociale, ormai entrata organicamente nel quadro normativo europeo. Lo conferma, oltre al Piano già ricordato che punta a svilupparne il potenziale di crescita, anche il suo inserimento nella strategia industriale dell’Unione come uno dei settori in grado di contribuire a raggiungere l’obiettivo di un’economia più sostenibile, digitale, resiliente e competitiva.
È infatti diffusamente avvertito il rischio che si approfondiscano ulteriormente le disuguaglianze, favorite dal prevalere di un approccio basato sulla convinzione che lo sviluppo economico e il benessere sociale fossero essenzialmente dipendenti dal libero gioco delle forze di mercato. La realtà ha più volte smentito questo assunto e negli ultimi tempi è cresciuta la consapevolezza dell’urgenza di pensare alla costruzione di un nuovo modello di sviluppo, più inclusivo e sostenibile sul piano economico, sociale e ambientale.
“Noi – sottolinea Simone Gamberini, che domani sarà eletto presidente di Legacoop – rappresentiamo cooperative diffuse sul territorio ed attive in tutti i settori, che valorizzando l’apporto dei soci hanno spesso raggiunto livelli di eccellenza, ad esempio nell’agroalimentare, nei servizi alle imprese e alle persone, nella distribuzione commerciale. Siamo perciò convinti che la forma di impresa cooperativa possa dare un forte contributo in questa direzione, collocandosi a pieno titolo nel campo dell’economia sociale, ovvero di quell’insieme di soggetti che condividono elementi distintivi da sempre al centro della nostra esperienza: il primato della persona e della finalità sociale rispetto al profitto, il reinvestimento degli utili per svolgere attività di interesse collettivo e generale, la governance democratica e partecipativa”.