Bce sceglie tedesca Buch come futuro presidente Vigilanza bancheRoma, 13 set. (askanews) – La Bce ha scelto la tedesca Claudia Buch, attuale vicepresidente della Bundesbank, quale futura presidente del ramo di vigilanza bancaria presso la stessa istituzione europea. Con un comunicato, la Bce precisa che la decisione è stata presa a scrutinio segreto con “una maggioranza” a favore della candidata tedesca, rispetto al una rosa ristretta di due candidati che erano stati selezionati durante audizioni informali presso il comitato Affari economici e monetari del Parlamento europeo.

Nel caso in cui la nomina venga approvata dal Parlamento europeo e ratificata dal consiglio dell’Unione Europea, la Buch succederà all’attuale presidente della vigilanza bancaria Bce, l’italiano Andrea Enria dal primo gennaio del 2024, per un mandato di 5 anni.

Banco Bpm, Elena Pieracci responsabile Direzione Novara e Nord-OvestMilano, 13 set. (askanews) – Elena Pieracci è la nuova responsabile della Direzione Territoriale Novara e Nord-Ovest di Banco Bpm. Lo riporta un comunicato della banca. Pieracci, che raccoglie l’eredità di Massimo Marenghi, nel corso della sua “ultratrentennale carriera nel mondo del credito ha operato nell’ambito della rete commerciale assumendo ruoli di crescente rilievo in diverse zone del Paese, tra cui in Banco Bpm quelli di responsabile commerciale della Direzione Tirrenica nel 2018 e della Direzione Centro-Sud dal 2021 fino ad oggi”.

Pieracci – 57 anni, originaria di Altopascio (Lucca) – avrà la responsabilità del coordinamento e del supporto commerciale di un’area di radicamento storico per Banco Bpm, costituita da 5 aree territoriali e 6 centri imprese retail per circa 160 filiali (dislocate fra Piemonte, Liguria, Valle d’Aosta e Sardegna) e più di 1.400 colleghe e colleghi. Confermata la squadra che la supporterà sul territorio, composta dal responsabile commerciale della Direzione Riccardo Satragno e dai responsabili di Area Marina Milanesio (Alessandria), Nicoletta Annunziata (Borgomanero-Valsesia-Borgosesia), Luca Platini (Cuneo-Asti), Damiano Buso (Novara-Vercelli) e Alessandro Giammello (Torino-Aosta).

“Sono davvero entusiasta di assumere questo nuovo incarico”, ha commentato Pieracci. “Si tratta di una sfida che rappresenta per me un’occasione di crescita umana e professionale – ha proseguito – che arriva dopo la straordinaria esperienza vissuta negli ultimi anni a Roma, in qualità di responsabile commerciale del Centro-Sud Italia. Il Piemonte e in generale il Nordovest rappresentano un’area dinamica, trainante per il Paese e di fondamentale radicamento del nostro Gruppo che in queste zone raggiunge quote di mercato assai rilevanti, in particolare nelle province di Novara e Alessandria. La banca qui ha storicamente affiancato famiglie e imprese, supportandole nei momenti di slancio e aiutandole in quelli incerti. Assicuro fin da ora il mio costante e massimo impegno per contribuire alla crescita della banca e del territorio di riferimento, anche attraverso una proficua collaborazione con tutti i protagonisti istituzionali e imprenditoriali che lo compongono”. L’incarico affidato a Elena Pieracci, sottolinea Banco Bpm, si inquadra in un ciclo di nomine che interessa le posizioni di vertice di alcune direzioni territoriali, strutture e società del Gruppo, e “si inserisce nel programma di costante valorizzazione professionale delle persone di Banco Bpm assicurando allo stesso tempo continuità e qualità all’azione di presidio dei territori”.

Eurosam, Anne Diaz de Tuesta nominata amministratore delegatoMilano, 8 set. (askanews) – La joint venture Eurosam, sostenuta dai suoi tre azionisti Mbda France, Mbd Italia e Thales, sta sviluppando una nuova generazione di sistemi terra-aria a lungo raggio basati sui missili Aster (il sistema terrestre SAMP/T NG, il successore del sistema navale PAAMS & LRR, il missile Aster B1NT), con un nuovo management team formato da Anne Diaz de Tuesta, Alexis Grenier e Mirko Leonardi.

In particolare, informa una nota, Anne Diaz de Tuesta, ex amministratrice e responsabile dei Programmi della jv, è stata nominata amministratore delegato di Eurosam dal primo settembre 2023. Laureata all’Ecole Polytechnique e all’Ensae (Supaero), ha ricoperto una serie di incarichi di gestione operativa presso la Dga (la Direzione Generale degli Armamenti francese), la Direzione della difesa strategica (ora Dgris – Direzione Generale delle Relazioni e della Strategia Internazionali), la Direzione Generale delle Imprese a Bercy e in Mbda, il tutto sempre in contesti internazionali. Il primo agosto 2023, Grenier è stato nominato amministratore e direttore commerciale di eurosam. Laureato all’Ecole Centrale, ha sviluppato una profonda esperienza nel settore della difesa nel corso di una carriera fortemente internazionale. È entrato a far parte del Gruppo Thales nel 2006 e in precedenza è stato Ceo di MOSS. Leonardi è stato nominato amministratore e responsabile dei Programmi di eurosam il primo settembre 2023, provenendo dal ruolo di responsabile Customer Support and Services sempre in eurosam. Dopo essersi diplomato all’Accademia Navale, ha ricoperto incarichi in unità operative e nello Staff della Difesa italiana, prima di entrare in Mbda Italia nel 2020.

Il nuovo management di eurosam avrà “il compito di portare a termine tutti i programmi navali e terrestri stipulati con l’Organizzazione per la cooperazione congiunta in materia di armamenti (OCCAR) al fine di consegnare sistemi di difesa terra-aria all’avanguardia alle Forze Armate di Francia, Italia e Regno Unito”. Lavorerà “in nuovi edifici, in un ambiente di lavoro attraente e moderno”. Il team “continuerà inoltre a promuovere la cooperazione europea nel campo della difesa aerea e a mostrare l’eccellenza dei programmi sviluppati da eurosam a potenziali clienti export”.

Gruppo prada nomina Rosa Santamaria Maurizio chief people officerRoma, 6 set. (askanews) – Il Gruppo Prada annuncia la nomina di Rosa Santamaria Maurizio nel ruolo di Chief People Officer da settembre 2023 e con riporto diretto all’Amministratore Delegato del Gruppo Andrea Guerra.

Rosa – informa una nota dell’azienda – contribuirà attivamente alla crescita culturale e allo sviluppo organizzativo del Gruppo Prada, garantendo l’evoluzione della funzione Risorse Umane. Nel corso della sua carriera professionale, Rosa Santamaria Maurizio ha maturato una solida esperienza in ambito risorse umane ricoprendo incarichi di crescente responsabilità; da ultimo, il ruolo di Chief Human Resources Officer presso Valentino. Precedentemente, è stata Chief Human Resources Officer Italy, Spain, Nordics, Netherlands, Belgium and Turkey presso American Express per 14 anni. Rosa ha iniziato la sua carriera presso Ernst & Young e, prima di Amex, ha lavorato nel dipartimento HR di Bristol Myers Squibb. Rosa Santamaria Maurizio è laureata in Ingegneria presso l’Università La Sapienza di Roma.

Andrea Illy entra a far parte di The club of RomeMilano, 31 ago. (askanews) – Andrea Illy è diventato socio di The club of Rome, think tank internazionale all’avanguardia nella promozione di iniziative d’impatto e di soluzioni sostenibili per affrontare le sfide globali e realizzare un mondo più equo, fondato nel 1968 dall’imprenditore italiano Aurelio Peccei. The club of Rome riunisce persone appassionate nell’affrontare questioni complesse come il cambiamento climatico, la scarsità di risorse, la povertà, la crescita demografica e la giustizia sociale.

“Sono onorato di entrare a far parte di un think tank internazionale di altissimo profilo di cui condivido pienamente la visione. A cinquant’anni dalla pubblicazione del trattato sui limiti della crescita, è fondamentale riconoscere la nostra traiettoria rispetto ai confini del pianeta – ha dichiarato Andrea Illy – Tra quarant’anni avremo il doppio dei consumi di oggi: dobbiamo agire con un approccio sistemico prima di superare il punto di non ritorno”. “La nostra missione, sin dalla nascita di The club of Rome a opera di Aurelio Peccei nel 1968, è quella di riunire leader di pensiero e pensatori innovativi di tutto il mondo, uniti dalla necessità di affrontare la ‘problematica umana’ attraverso la logica dei sistemi, il pensiero complesso e lo scambio di conoscenze – ha aggiunto Sandrine Dixson-Declève, co-presidente di The Club of Rome – Siamo lieti che Andrea Illy si unisca ai nostri stimati membri per co-progettare le soluzioni del XXI secolo per affrontare l’attuale emergenza planetaria. Non solo Andrea ha costruito la sua carriera indirizzando il caffè illy verso la sostenibilità e le pratiche rigenerative ma la sua mente curiosa e la sua dedizione alle pratiche aziendali innovative basate sulla scienza si adattano perfettamente all’eredità ‘No limits to learning’ e alla leadership di pensiero di Aurelio Peccei”.

Cassa Centrale Banca, Stefania Buratto Chief Human Resources OfficerRoma, 30 ago. (askanews) – Dal 1° settembre, nella prima linea manageriale di Cassa Centrale Banca farà il suo ingresso Stefania Buratto, Chief Human Resources Officer che assumerà la responsabilità della nuova Direzione Risorse Umane, a diretto riporto dell’Amministratore Delegato Sandro Bolognesi. Lo rende noto l’istituto in un comunicato

Durante la sua ultraventennale carriera in Unicredit, la manager ha potuto approfondire ogni ambito riguardante il mondo delle risorse umane. Dopo i primi anni di crescita professionale, in cui si distinguono la nomina nel 2012 a HR Manager della rete Nord Ovest e la promozione nel 2014 a Responsabile HR Development Italy, è nel 2016 che la manager inizia il suo percorso di specializzazione nella gestione strategica delle risorse umane fino alla nomina a Senior Manager nel 2018. Ricoprendo fino a oggi ruoli di responsabilità crescente e coordinando l’ideazione e la realizzazione di progetti strategici alla guida di team via via più strutturati di business partner e specialisti, Stefania Buratto può contare su una professionalità a tutto tondo nell’ambito delle risorse umane, oltre ad una approfondita conoscenza del mondo finanziario e del settore bancario.

La sua nomina conferma la volontà della Capogruppo di rafforzare ulteriormente la squadra manageriale al fine di realizzare le iniziative del Piano strategico di Gruppo. Il Gruppo Cassa Centrale – Credito Cooperativo italiano annovera 67 BCC – Casse Rurali – Raiffeisenkassen e 1.474 sportelli in tutta Italia, più di 11.700 collaboratori e oltre 460 mila Soci Cooperatori. Con un attivo di bilancio di 92,8 miliardi di Euro, al 31.12.2022, il Gruppo si posiziona tra i primi 10 a livello nazionale.

Vanessa Fortarezza nuova Country Leader di Salesforce per l’ItaliaMilano, 29 ago. (askanews) – E’ Vanessa Fortarezza la nuova Country Leader per l’Italia di Salesforce. La nomina è stata annunciata oggi in una nota. Fortarezza, in Salesforce dall’inizio del 2015, ha una “solida” esperienza nelle multinazionali americane del software, prima di approdare in Salesforce ha lavorato per oltre dieci anni in Microsoft.

In Salesforce, si legge nella nota, “ha dato un forte impulso alla crescita dell’azienda all’interno del mercato italiano, ricoprendo negli anni ruoli di crescente responsabilità con particolare focus nei settori Telco, Media, Energy & Utilities, sino a ricoprire una posizione internazionale – nell’ultimo anno – come Senior Vice President Sud Europa per la Pubblica Amministrazione, dove si è occupata di guidare la strategia di sviluppo della divisione in Francia, Italia, Spagna e Portogallo”. “Sono onorata di ricoprire un ruolo così prestigioso nell’azienda che mi ha visto crescere a livello professionale e umano”, ha spiegato Fortarezza. “Salesforce è un’azienda straordinaria non solo per le sue soluzioni cloud, ma anche per la cultura aperta all’innovazione e all’inclusione”, ha aggiunto la nuova Country Leader. “È con la mia dedizione e passione che intendo guidare Salesforce in Italia, aprendo la strada a un nuovo capitolo della nostra storia e creando un team di talenti che – ha concluso – sapranno interpretare al meglio le esigenze delle aziende italiane per guidarle verso il cambiamento di Trasformazione Digitale”.

Chaberton Partners: Cinzia De Giuseppe è la nuova CFORoma, 23 ago. (askanews) – Chaberton Partners, la società di executive search italo-svizzera fondata da Christian Vasino, ha annunciato la nomina di Cinzia De Giuseppe in qualità di nuova Chief Financial Officer (CFO) con l’obiettivo di contribuire a rafforzare il processo di crescita ed espansione della Società che ha registrato una crescita sostenuta sin dalla sua nascita, nel 2017, con un’accelerazione particolarmente significativa negli ultimi 3 anni. Lo rende noto l’azienda in un comunicato.

Cinzia De Giuseppe, 49 anni, ha maturato un’esperienza professionale di oltre 20 anni ricoprendo ruoli di primo piano in realtà leader quali Yahoo, Amazon, KPMG, Roche, Markwins Beauty Brands, Freeda Media e Adevinta, misurandosi con successo nella gestione di contesti internazionali complessi, sia in ambito B2B che B2C. Prima di entrare in Chaberton, Cinzia ha ricoperto il ruolo di CFO di Adevinta in Italia, società quotata alla Borsa di Oslo proprietaria di importanti brand quali Subito.it, InfoJobs e eBay Classified Group. In questo ruolo è stata responsabile del Finance and Strategy Department e della gestione di un ampio ventaglio di funzioni, tra cui: Finance Transformation, Strategic & Sustainable Growth, Long-Term Financial Planning, Finance Integration, Governance, Coaching, e Business Transformation. La sua principale area d’intervento è rappresentata dal mondo delle scale-up del settore tecnologico, dei nuovi media e delle aziende digitali.

De Giuseppe ama molto lavorare con le nuove generazioni e, in aggiunta al ruolo di CFO, si dedica con passione all’attività di mentoring dei nuovi talenti in qualità di membro di ANDAF (Associazione Nazionale Di-rettori Amministrativi e Finanziari).

Lg Electronics, Dallone HR Director Europa, Coccorilli Italia e GreciaRoma, 4 ago. (askanews) – Lg Electronics Italia ha annunciato che Giuseppe Dallone , già direttore per le risorse umane su Italia e Grecia è stato nominato HR Director Europe Region, mentre Lara Coccodrilli, già Performance, Compensation e Talent Management Senior, è stata nominata HR Manager Italy&Greece.

“Per essere sempre in grado di rispondere efficacemente e rapidamente ai cambiamenti di mercato come quelli che stiamo vivendo, le Organizzazioni devono essere in grado di sviluppare e attuare Strategie di Sviluppo del Capitale Umano di breve e medio-lungo periodo. LG ha implementato in maniera strutturale queste strategie puntando alla valorizzazione delle sue Risorse – ha dichiarato Dallone, secondo quanto riporta una nota -. I cambiamenti annunciati rispondono proprio a questa visione. Sono orgoglioso della fiducia accordatami e mi approccio a questa nuova sfida con l’obiettivo di incoraggiare e promuovere la cultura del Cambiamento (“Reinvent LG”) che consentirà all’azienda di crescere ed essere sempre più competitiva”. In particolare nel nuovo ruolo, Dallone ricoprirà una posizione di coordinamento e gestione internazionale riportando direttamente al Presidente Europeo di LG Electronics EU, Mr. Heaven Lee, e all’HR GlobalFunction Leader, Mr. Carlos Olave,con un importante focus sulla Trasformazione Agile di gruppo, la valorizzazione del mix generazionale esistente, la promozione della Diversità e dell’Inclusione e l’accelerazione dei processi di Sviluppo dei Talenti interni.

Nel corso di quasi 20 anni in LG Electronics, recita il comunicato, Dallone ha ricoperto incarichi di crescente responsabilità entrando in azienda comeCountry HR Senior Manager fino ad assumere il ruolo di HR Director Italy&Greece con un ruolo di supervisione e direzione sulla gestione, selezione e formazione delle risorse umane, employer branding, leadership development e sviluppo dei talenti. Possiede una lunga e consolidata esperienza nel mercato ICT e hi-tech avendo lavorato in aziende leader di settore come IBM Italia e NEC Italia prima di proseguire la sua carriera in LG Electronics. Coccodrilli sarà invece alla guida del team HR italiano e grecoriportando al Presidente & CEO di LG Italia e Grecia, Jung Doo Lee, e a Giuseppe Dallone,con l’obiettivo di promuovere una cultura aziendale inclusiva e flessibile volta alla valorizzazione delle persone e allo sviluppo delle competenze attraverso esperienze coinvolgenti e significative lungo tutto il percorso professionale in azienda.

Nel corso di oltre 15 anni in azienda, si legge, Coccodrilli ha ricoperto incarichi di crescente responsabilità entrando in azienda comeHR Administration fino a ricoprire nel 2014 il ruolo di Performance, Compensation & Talent Management. Le nuove nomine rispecchiano la vision annunciata recentemente dal CEO Global William Cho che punta a trasformare l’azienda in una Smart Life Solution Company . Cho ha sottolineato che, per raggiungere questo traguardo, occorre reinventareil modo di lavorare e comunicare dell’intera azienda: in questo scenario, dunque, le Risorse Umane assumono una rinnovata centralità e un ruolo chiave strategico imprescindibile per il raggiungimento dell’obiettivo.

UniCredit decide di passare a un sistema di governance monisticoRoma, 1 ago. (askanews) – Nuovo sistema di governance a UniCredit. Secondo quanto riporta un comunicato, nella riunione di ieri il Consiglio di amministrazione ha deciso di adottare il sistema di governance monistico in luogo di quello tradizionale. Si caratterizza per la presenza di un Cda, cui competono le funzioni di supervisione strategica e di gestione, e di un Comitato per il Controllo sulla Gestione, costituito all’interno dello stesso Consiglio, che svolge funzioni di controllo.

Dopo aver sottolineato come il sistema tradizionale di UniCredit si sia dimostrato nel tempo efficiente, si legge, il Cda ha valutato il passaggio a un sistema monistico perché in grado di migliorare ulteriormente la qualità della governance, garantendo una maggior efficacia dei controlli tramite l’integrazione dell’organo di controllo all’interno del Cda valorizzando pienamente il ruolo di impulso dei componenti dell’organo di controllo attraverso la loro diretta partecipazione ai processi decisionali del Consiglio. Tale sistema di governance è stato inoltre ritenuto corrispondente ai modelli largamente seguiti all’estero. Il Cda, prosegue il comunicato, ha quindi deliberato di sottoporre all’approvazione dell’Assemblea degli Azionisti le conseguenti modifiche statutarie e di avviare l’iter per l’ottenimento delle necessarie autorizzazioni da parte delle autorità competenti. La documentazione contenente la descrizione delle modifiche sopra citate sarà messa a disposizione degli Azionisti nei tempi previsti dalla normativa applicabile.